仲裁结果是否需要经过法庭审理？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，但不一定非得去法庭。当事人如对仲裁结果不满意，可寻求其他法律手段来解决问题。在劳动仲裁是起诉的前提条件下，劳动纠纷将进入人民法院的诉讼程序。根据《劳动法》等法律法规，当事人提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。当事人对仲裁处理的要求不熟悉时，可以找律师进行指导。

法律分析

劳动仲裁不一定非得去法庭。如果仲裁结果不满意,当事人可能需要寻求其他法律手段来解决问题。在这种情况下,劳动纠纷将进入人民法院的诉讼程序,而劳动仲裁是起诉的前提条件。

劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。

二、法律规定

根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

在申请劳动仲裁的时候,最好是能够清楚相关的仲裁处理的要求等等,如果自己不清楚该怎么做,完全可以找个专业的律师。劳动仲裁的当事人对于具体的程序要求或是申请了劳动仲裁之后如何去处理,应该找律师进行指导。

结语

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，但不一定非得去法庭。当事人如对仲裁结果不满意，可寻求其他法律手段来解决问题。在这种情况下，劳动纠纷将进入人民法院的诉讼程序，而劳动仲裁是起诉的前提条件。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。当事人应了解仲裁处理的要求和程序，如有不明确之处，可找律师进行指导。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。