单位对哺乳期员工有哪些赔偿措施？

哺乳期被辞退的劳动者应获得双倍补偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

法律分析

哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

哺乳期员工的福利政策和保障措施

哺乳期员工的福利政策和保障措施是指为了照顾员工在哺乳期间的特殊需求，单位制定的一系列政策和措施。这些政策和措施旨在保障哺乳期员工的健康、安全和工作权益。具体而言，单位可能提供哺乳室或休息时间，以便员工进行哺乳或泵奶。此外，单位还可能提供灵活的工作安排，如调整工作时间或安排远程办公，以便员工更好地平衡工作和哺乳的需要。另外，单位还可能提供专业的健康咨询和支持，以确保员工在哺乳期间获得必要的健康保障。这些福利政策和保障措施的实施，不仅有助于员工的身心健康，也展示了单位对员工福利的关注和尊重。

结语

哺乳期员工的福利政策和保障措施的实施，体现了单位对员工福利的关注和尊重。单位提供哺乳室、休息时间以及灵活的工作安排，为员工在哺乳期间提供了必要的支持。此外，专业的健康咨询和支持也保障了员工的身心健康。根据《劳动合同法》第87条，单位违反解除或终止劳动合同的规定，应当支付双倍的经济补偿。因此，哺乳期被辞退的员工可按照规定获得双倍补偿。这些措施和权益的保障，为哺乳期员工提供了应有的权益和保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。