临时用工到下班不发工资或少发工资怎么办？

临时工未获得工资应采取措施：协商、投诉、调解、仲裁。法律规定：用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。用人单位支付低于最低工资标准的，应支付差额部分。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：互相协商；临时工向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

劳动合同纠纷中临时用工工资问题的解决方法

劳动合同纠纷中临时用工工资问题的解决方法可以从多个方面入手。首先，临时用工在与雇主签订劳动合同前应明确约定工资支付方式和金额，并将其写入合同。如果发现工资问题，应先与雇主进行沟通，提出自己的诉求，并要求解释原因。如果无法通过沟通解决，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，向劳动监察机构或法院申请维权。此外，可以向当地劳动保障部门咨询相关政策法规，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，收集相关证据，如工资单、劳动合同、通讯记录等，以支持自己的主张。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

结语

合理维权，保障权益。临时工遇到用人单位不支付工资的情况，可采取多种方式来讨薪，如互相协商、投诉劳动行政部门、申请调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有违规行为的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。遇到劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。在解决劳动合同纠纷时，需明确约定工资支付方式和金额，并保留相关证据，通过合法途径保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。