工伤处理相关规定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公致残的军人在就业单位旧伤复发的，都可以被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。前两种情形享受全面待遇，第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤赔偿申请程序及相关法律规定

工伤赔偿申请程序及相关法律规定涉及了工人在工作中因意外伤害或职业病而导致的损害赔偿。根据相关法律规定，工人应及时向雇主报告工伤，并按照规定的程序提交工伤赔偿申请。申请程序通常包括填写申请表格、提供相关证明文件和医疗证明，以及经过医院或鉴定机构的评估。根据法律规定，雇主有义务为工人提供必要的医疗治疗和康复，并支付由工伤引起的医疗费用、丧失工资、伤残补偿金等。此外，法律还规定了申请的时限和争议解决的途径。工人应了解并遵守相关程序和规定，以确保获得应有的赔偿和保障。

结语

工伤赔偿申请程序及相关法律规定涉及了工人因工作中意外伤害或职业病而导致的损害赔偿。工人应及时向雇主报告工伤，并按规定的程序提交申请。申请程序包括填写表格、提供证明文件和医疗证明，经过医院或鉴定机构评估。雇主有义务提供医疗治疗和康复，并支付医疗费用、丧失工资、伤残补偿金等。申请时限和争议解决途径也有法定规定。工人应遵守相关程序和规定，以确保获得应有的赔偿和保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。