工伤认定举证流程如何做

因为工伤认定是有用人单位申请的，所以工伤的举证责任是由用人单位承担的。劳动者也可以向当地的社保部门申请工伤认定，所以如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。

一、员工工伤公司有哪些赔偿

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的，都可以提起劳动仲裁解决。

二、眼睛受工伤,评不上伤残,视力还恢复怎么办?

劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

三、农民工发生事故伤害后应当做什么

农民工发生事故伤害后应当及时将伤者送往工伤保险定点医疗机构救治，并在二十四小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市、区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不认为工伤的，由用人单位承担举证责任。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。