国企节假日值班算加班吗

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。

法律分析

一、央企法定节假日加班合法吗?

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，符合法定条件的除外。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、企业在哪些情况下可以强行安排职工加班?

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、因加班离职解除劳动合同证明的格式是怎样的?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

我国关于劳动关系方面的法律制度，对私人企业，国有企业，甚至是事业单位，国家行政机关等都具有同等的法律约束力，身为国有企业当然也需要遵守国家相关法律制度，若没有任何紧急情况，在法定节假日不能单方面强行要求职工加班。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。用人单位应当依法安排劳动者休假，而延长工作时间的情况也有明确的规定。只有发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响公众利益的情况下，才可以强行安排职工加班。因此，央企在没有紧急情况下，在法定节假日强行要求职工加班是违法的行为。作为国有企业，应该遵守国家相关法律制度。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。