公司应该如何处理内部员工犯罪行为所涉及的赔偿问题？

法律分析：

公司内部员工的犯罪行为给公司和受害者带来的损失是不可避免的，但公司应该如何处理相关的赔偿问题呢？首先，根据《民法典》相关规定，单位对于员工犯罪行为所造成的损害应当承担相应的责任。其次，员工的犯罪行为是否属于其工作职责范围内，也是需要考虑的问题。如果员工的犯罪行为与其工作无关，公司仅需承担间接责任；而如果员工的犯罪行为与其工作职责有关，公司则应当承担直接责任。最后，公司应当积极采取措施减少员工犯罪行为的发生，包括加强监管、加强员工教育和培训等。

法律依据：

《民法典》

第六十四条单位违反法律、行政法规或者与工作岗位职责不符的规定，给他人造成损害的，由单位承担民事责任。单位的领导人员、直接责任人员和其他直接责任人员，应当承担相应的民事责任。

第六十六条用人单位应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，并缴纳社会保险费、住房公积金、工伤保险费等。用人单位不得扣减和拖欠劳动者的劳动报酬，不得恶意降低劳动者的工资待遇。用人单位应当采取措施保护劳动者的合法权益。

第七十二条单位人员因执行任务造成损害，由单位承担责任；单位人员因个人原因造成损害的，由该人员承担责任，但单位可以依法向该人员追偿。

第七十三条用人单位有下列情形之一的，应当依法承担民事责任：

（一）未签订劳动合同，或者以劳动派遣、劳务派遣和用工代理等方式聘用劳动者，违反法律、行政法规的规定；

（二）以非法手段限制劳动者的人身自由，在劳动过程中侵害劳动者的人身权利；

（三）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金、工伤保险费等；

（四）未保障劳动者在安全、卫生等方面的权益，致使劳动者发生工伤或者职业病；

（五）未为劳动者提供必要的劳动条件，致使劳动者受到损害。

以上法律依据摘自《中华人民共和国民法典》第五编《侵权责任》第二十一章《单位民事责任》。