签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗？

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。风险提示：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。

第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？

可以。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和无过失性辞退中劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，而续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。风险提示：签订无固定期限劳动合同还需要劳动者一方同意，如果符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者本人不同意签订无固定期限劳动合同的，用人单位看可以不签订无固定期限劳动合同，但最好让劳动者出具书面的说明。

签订无固定期限合同是否可以解除？

无固定期限劳动合同也可以在法律规定的条件下终止或解除，或者在双方约定的条件下解除。无限期劳动合同和固定期限合同的区别仅仅在于劳动合同有没有期限，单位不能以劳动合同期满终止合同，经济裁员应当优先留用。风险提示：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗

可以。只要双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单位应该订立。基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。风险提示：虽然是劳务派谴合同，但是用工单位也是需要遵守劳动合同法的相关权利义务的，需要与劳动者订立书面的合同。并且如果满足订立无固定期限劳动合同的法定条件，或者双方当事人约定订立无固定期限劳动合同，是可以订立的。更多相关问题，可以向专业律师进行咨询。

无固定期限劳动合同如何解除？

无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除：（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）应当采用书面形式。2、法定解除；只要同时具备下列两个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同：（1）必须提前通知，履行必要的告知义务：①通知形式：应当采用书面形式。②通知时限：在试用期内，须提前三日通知用人单位；在试用期满后的劳动合同履行中，须提前三十日通知用人单位；（2）用人单位须存在下列情形之一：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，还有无需通知的法定解除：只要用人单位存在存在下列情形之一，劳动者无需事先履行告知即可立即解除：①以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；②以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；③违章指挥以致危及劳动者人身安全的；④强令冒险作业以致危及劳动者人身安全的；3、约定解除：当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。风险提示：劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答