劳动法规定入职五天不支付工资是否合法？

工资按周期支付，未支付工资可投诉。上班5天后辞职不发工资违法，可劳动仲裁或起诉。用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据投诉，监察部门可下达改正通知，可行政处罚或法院强制执行。劳动法规定不得克扣或拖欠工资。劳动合同法规定及时足额支付劳动报酬。工资支付规定要求解除合同时一次付清工资。

法律分析

工资是按周期进行发的。如果是上班了5天后，不发工资的，是按周期发，一般是一个月内，是合法的，如果是上班了5天辞职后不发工资的，不合法，可以进行劳动仲裁或者去法院起诉。

用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位

。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

雇主是否有权在员工入职后五天内不支付工资？

根据劳动法的规定，雇主在员工入职后五天内不支付工资是不合法的。劳动法明确规定，雇主应当按时支付员工的工资，无论是入职后的哪个阶段。员工在入职后即享有劳动报酬的权益，雇主不得以任何理由拖延或拒绝支付工资。如果雇主违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主无权在员工入职后五天内不支付工资，应当按时足额支付员工的工资。

结语

根据劳动法的规定，雇主在员工入职后五天内不支付工资是不合法的。员工在入职后即享有劳动报酬的权益，雇主不得以任何理由拖延或拒绝支付工资。如果雇主违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。雇主无权在员工入职后五天内不支付工资，应当按时足额支付员工的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。