在劳动法中，入职五天不支付工资是否合法？
工资按周期发放，辞职后5天不发工资是违法的，可进行劳动仲裁或起诉。劳动者可向劳动监察部门投诉拖欠工资，要求支付。劳动监察大队会下达改正通知，逾期不改正可处罚。如仍不执行，可申请法院强制执行。劳动法、劳动合同法和工资支付规定明确规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。
法律分析
工资是按周期进行发的。如果是上班了5天后，不发工资的，是按周期发，一般是一个月内，是合法的，如果是上班了5天辞职后不发工资的，不合法，可以进行劳动仲裁或者去法院起诉。
用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
劳动法中，如何处理入职五天不支付工资的情况？
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。对于入职五天不支付工资的情况，员工可以采取以下措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，了解是否存在误解或延迟支付的原因。如果雇主拒绝支付工资或没有合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。劳动监察部门将调查并采取适当的行动，包括要求雇主支付拖欠的工资、处以罚款或其他相应的法律制裁。此外，员工还可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付工资并赔偿损失。总之，入职五天不支付工资是不合法的，员工有权利采取合法手段维护自己的权益。
结语
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。对于入职五天不支付工资的情况，员工可以采取以下措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，了解是否存在误解或延迟支付的原因。如果雇主拒绝支付工资或没有合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。劳动监察部门将调查并采取适当的行动，包括要求雇主支付拖欠的工资、处以罚款或其他相应的法律制裁。此外，员工还可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付工资并赔偿损失。总之，入职五天不支付工资是不合法的，员工有权利采取合法手段维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。