没有离婚，在外居住是否违法？

劳动者在公司骂人被辞退，除非劳动者存在特定情形，否则用人单位解除合同是违法的。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，经济补偿金按照工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

律师解析：

劳动者在公司骂人被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

未离婚的配偶是否可以在外居住？

根据法律规定，未离婚的配偶在法律上是没有离婚的，因此他们享有婚姻关系中的权利和义务。在一些国家或地区的法律中，未离婚的配偶可以在外居住，没有违法之处。然而，在其他地方可能存在一些限制或特定条件。例如，一些国家可能要求未离婚的配偶必须居住在共同居住地，而在其他地方则可能没有这样的限制。因此，具体是否违法取决于当地的法律规定。建议未离婚的配偶在考虑在外居住时，咨询当地的法律专业人士，以确保遵守相关法律和规定，避免违法行为带来的后果。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在公司骂人被辞退属于违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。未离婚的配偶在法律上享有婚姻关系中的权利和义务，具体是否违法取决于当地的法律规定。建议未离婚的配偶在考虑在外居住时咨询当地法律专业人士，以确保遵守相关法律和规定，避免违法行为的后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。