酒驾被单位开除是否合理？

饮酒驾车被单位开除合理，单位可以依法解除劳动合同。被开除会影响社保，但劳动者可以申请失业补贴。被开除后，单位应支付经济补偿金，标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析

饮酒驾车被单位开除有一定的合理性。

醉驾单位开除，如果单位在签订合同书时规定了酒驾开除，可以解除劳动合同，单位职工醉驾被依法追究刑事责任的，单位可以依照劳动合同法规定，与其解除劳动合同，如果没有被醉驾刑事责任，单位可以依据规章制度，与其解除劳动合同，醉驾被判处拘役，单位可以解除合同。

被单位开除影响社保吗

职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户金额就会相对减少，支付年数也会相应延长。但是，失业后，劳动者可以凭劳动合同终止证明、身份证和户口簿向当地社会保障局申请失业补贴。

根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

被单位开除补偿标准

被单位开除，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结语

合理地说，单位开除饮酒驾车行为是有依据的。根据劳动合同法规定，单位可以解除劳动合同，如果合同中明确规定了酒驾开除条款，或者职工因醉驾被追究刑事责任，单位也可以解除合同。被单位开除会对社保产生影响，停止支付社保和住房基金，但失业后可以申请失业补贴。被单位开除时，劳动者有权获得经济补偿金，根据工作年限支付相应的补偿。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。