试用期入职第一天需签订合同吗

试用期内可以签订劳动合同，但通常在入职后一个月内签订合同是合法的。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。根据第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需每月支付二倍工资。

法律分析

入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

试用期入职合同的签订要求及注意事项

试用期入职合同的签订是雇佣关系中的重要环节。根据劳动法规定，试用期入职第一天通常需要签订合同。签订合同的要求包括明确双方的权利和义务、工作期限、薪资待遇等内容。在签订合同时，雇员应注意保护自己的权益，如了解合同条款、确保合同内容准确无误，并及时与雇主沟通协商。此外，雇员还应留意试用期的时长，以及合同解除的相关规定。在签订试用期入职合同前，建议雇员详细了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

结语

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后应当尽快订立书面劳动合同。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订合同，应当向劳动者支付二倍的工资。试用期入职合同的签订是雇佣关系中的重要环节，雇员应当保护自己的权益，了解合同条款并与雇主沟通协商。签订合同前，建议雇员详细了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。