试用期是什么意思？

试用期是指用人单位对劳动者进行考核的期限，双方进行双向选择。若劳动合同仅约定试用期，则试用期将不成立，该期限将等于劳动合同期限。竞业禁止协议指禁止劳动者在特定时间内从事与原单位有业务竞争的单位。转正后不签劳动合同的用人单位应与劳动者建立劳动关系，而非转正后才签订劳动合同。

法律分析

试用期的含义是,在劳动合同期限内,用人单位和劳动者将相互对对方进行评估,以确定对方是否符合自己的要求。这是一种双方在试用期内双向选择的表现。试用期应该包括在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期将不成立,该期限将等于劳动合同期限。

一、试用期竞业协议有没有效

试用期竞业协议有效。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。

二、转正后不签劳动合同可以么

用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

离职人员返聘有试用期吗

员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结语

试用期是双方在劳动合同期限内相互评估、双向选择的表现，应该包括在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期将不成立，该期限将等于劳动合同期限。试用期竞业协议有效，但需要注意竞业禁止协议的有效性。转正后仍需签订劳动合同，否则试用期不成立。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。