事假工资在奖金中扣除吗,法律是如何规定的

事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动合同约定执行。工资分配应按劳分配原则，同工同酬，国家实行宏观调控。用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。《劳动法》第46-47条相关规定。

法律分析

法律咨询解答

事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。

根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

相关法律规定

《劳动法》第四十六条至第四十七条

拓展延伸

事假工资与奖金的法律关系及扣除限制

根据我国劳动法的规定，事假工资与奖金之间存在一定的法律关系和扣除限制。事假工资是指员工因私事请假而未出勤的期间，按照其正常工资的一定比例支付给员工的补偿。而奖金则是公司根据员工的绩效、贡献或其他因素而发放的额外报酬。根据劳动法的规定，事假工资一般不应该被扣除于奖金之中，因为事假是员工享有的合法权益，与奖金无关。然而，具体的扣除限制可能会因公司内部规章制度或劳动合同的约定而有所不同，建议员工在签订劳动合同前仔细阅读相关条款，以了解自己的权益和义务。

结语

根据劳动法的规定，事假工资与奖金之间存在一定的法律关系和扣除限制。事假工资一般不应该被扣除于奖金之中，因为事假是员工享有的合法权益，与奖金无关。然而，具体的扣除限制可能会因公司内部规章制度或劳动合同的约定而有所不同，建议员工在签订劳动合同前仔细阅读相关条款，以了解自己的权益和义务。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。