干了15天没签劳动合同
2023-10-01
来源：乌哈旅游
法律分析：通常，员工无论什么原因离职，都必须对工资进行结算。您只要按照规定的要求办理离职手续，企业必须支付您应得的工资。至于您说的没有签订劳动合同问题，企业是没有过错的，因为还没有超过30天。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
显示全文