公司改制赔偿多少

公司改制赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工资计算基准为劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。改制流程包括制定方案、股东大会通过、改组工作、制定章程、注册登记手续。注意事项包括股东资格、注册资本、国有资产处置和债务问题。

法律分析

一、公司改制赔偿多少

公司改制赔偿是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

《劳动合同法》的相关内容规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司改制的基本流程

企业改制的基本流程：

1.企业或者聘请专业机构制定改制方案；

2.召开全体股东大会，经参加会议的三分之二以上股东同意通过改制方案；

3.正式开展改组工作；依法对涉及企业产权、债权债务进行合理处置；

4.制定公司章程，召开创立大会，选举董事、监事等；

5.办理工商注册登记手续。

《中华人民共和国公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

三、企业改制注意事项

1.是股东资格问题。

2.是注册资本问题。国有企业改制时，应对原企业进行清产核资、资产评估，以净资产作为出资。对资产评估机构作出的资产评估报告，应经财政部门予以确认。如果吸收新的资金入股还应当提交法定验资机构的验资报告。

3.是国有资产处置问题。国有企业在改制时，不得悬空银行及其他债权人债务。

4.是债务问题。国有企业整体改制为国有独资有限公司，原企业的债务由改制后有限公司承担；企业通过资产扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改制为有限公司或股份有限公司的，原企业债务由改制后的新设立公司承担。

结语

根据以上内容，公司改制赔偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，月工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。公司改制的基本流程包括制定改制方案、股东大会通过方案、正式开展改组工作、制定公司章程、办理工商注册登记手续。在企业改制过程中，需要注意股东资格问题、注册资本问题、国有资产处置问题以及债务问题。

法律依据

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十七条 各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：

（一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；

（二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确；

（三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确；

（四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十七条 审计人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守或者泄露、向他人非法提供所知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私和个人信息的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）必须依照本法办理会计事务。