高级职称退休最新政策

高级职称女退休年龄规定：年满50周岁且工龄满10年的；年满45周岁且工龄满10年且从事特殊工作的；年满45周岁且工龄满10年且完全丧失劳动能力的。退休相关规定：满足法定退休条件后，向养老保险所在地申请退休。基本养老金领取条件：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费满15年。被开除前未缴费工龄不计入连续工龄，但可与后续缴费年限合并计算。满足法定退休年龄且缴费满15年可申请退休。

法律分析

一、高级职称女退休年龄新规定

（一）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、退休相关规定

符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。

我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。

拓展延伸

高级职称退休福利优化措施

高级职称退休福利优化措施旨在进一步改善高级职称人员的退休待遇，提升其生活品质和社会地位。根据最新政策，这些优化措施包括增加退休金基数、提高退休金比例、加大医疗保障力度、完善养老金调整机制等。通过增加退休金基数，高级职称人员可以享受更高的月度养老金，确保其基本生活需求。提高退休金比例可以更好地反映其多年来对工作的贡献和付出。加大医疗保障力度意味着高级职称退休人员可以享受更全面的医疗保险福利，减轻医疗费用负担。完善养老金调整机制将确保高级职称退休人员的养老金能够与经济发展相适应，保持其相对稳定的购买力。这些措施的实施将进一步提高高级职称退休人员的福利待遇，促进社会和谐稳定。

结语

高级职称退休福利优化措施的实施，旨在提升高级职称人员的退休待遇，改善其生活品质和社会地位。根据最新政策，这些措施包括增加退休金基数、提高退休金比例、加大医疗保障力度、完善养老金调整机制等。这将确保高级职称退休人员的基本生活需求得到满足，充分体现他们多年来对工作的贡献和付出。同时，更全面的医疗保险福利和相对稳定的养老金购买力，将减轻他们的医疗费用负担，提高他们的福利待遇。这一系列措施的实施，将促进社会和谐稳定，为高级职称人员退休生活带来更多的福祉。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。