丧假几天，如果是老公的爸爸去世，请问丧假几天

根据劳动法规定，劳动者有权享受带薪的婚丧假。国家对非国营企业职工休婚丧假没有具体规定，但可以参考国营企业职工请婚丧假和路程假的通知。具体操作是根据情况由单位批准一至三天的婚丧假，需要职工去外地料理丧事时可以给予路程假。期间工资照发，费用由职工自理。岳父母或公婆死亡时也可给予一至三天的丧假。需要注意的是，爷爷不在直系亲属之列。

法律分析

关于关于丧假是几天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。爷爷不在直系亲属之列。

拓展延伸

丧假期限调整：如何合理安排丧假时间？

合理安排丧假时间对于处理家庭丧失的情况至关重要。在老公的爸爸去世的情况下，一般来说，丧假期限通常是根据当地法律、公司政策或劳动合同来确定的。然而，如果您需要调整丧假期限，以下几点建议或许能帮到您。首先，与您的雇主或人力资源部门沟通，解释您的情况并提出您需要的丧假期限。其次，了解并遵守公司的相关政策和程序，以确保您的请假合法有效。如果需要，可以提供相关的丧亲证明文件。最后，考虑与家人商讨，根据具体情况合理安排丧假时间，以便能够处理家庭事务和情绪恢复。请记住，与雇主的沟通和理解是关键，以便达成双方都能接受的丧假安排。

结语

合理安排丧假时间对于处理家庭丧失的情况至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有带薪休丧假的权利。具体丧假期限可根据法律、公司政策或劳动合同确定。如需调整丧假期限，建议与雇主沟通并遵守公司政策，提供相关丧亲证明文件。同时，与家人商讨合理安排丧假时间，以处理家庭事务和情绪恢复。与雇主的沟通和理解是关键，以达成双方都能接受的丧假安排。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：

（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；

（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；

（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。

符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。