私人老板未签合同工伤该怎么办？

劳动关系确认后可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿工伤，包括医药费、停工留薪工资、伤残补助金等。可使用工资条、签到表、工作证等证据证明劳动关系存在。

法律分析

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定；并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在劳动关系，可以用工资条、签到表、工作证等证明存在劳动关系。

拓展延伸

未签合同工伤：私人老板的责任和赔偿义务如何处理？

在私人老板未签合同导致工伤的情况下，私人老板仍然承担一定的责任和赔偿义务。根据相关法律规定，私人老板应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以预防和减少工伤事故的发生。如果发生工伤，私人老板应该及时报告工伤，并为受伤员工提供必要的医疗救治和休假。此外，根据劳动法的规定，私人老板还应向受伤员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助、丧葬费等。受伤员工可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

结语

在私人老板未签合同导致工伤的情况下，私人老板仍需承担责任和赔偿义务。根据相关法律规定，私人老板应提供安全工作环境和劳动保护措施，预防和减少工伤事故。发生工伤时，私人老板须报告工伤、提供医疗救治和休假。根据劳动法，私人老板还应支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助、丧葬费等。受伤员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。