事业单位人员在职因病去世都享受什么补偿

工伤保险覆盖范围扩大，职工遭遇突发疾病或在抢险救灾中受伤也可认定为工伤。工伤职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，具体标准由国家规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的，近亲属享受相同待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属也可享受相应待遇。

法律分析

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

拓展延伸

事业单位人员在职因病去世补偿政策及相关权益解析

根据我国相关法律法规，事业单位人员在职因病去世享有一定的补偿政策和相关权益。根据具体情况，补偿内容包括丧葬费、抚恤金、丧假等。丧葬费用用于支付丧事所需的费用，抚恤金是对家属的经济援助，丧假是为了让家属有足够时间处理后事。同时，根据不同地区和单位的规定，可能还会涉及其他补偿和福利待遇，如子女教育补助、医疗费用报销等。为了确保权益得到保障，家属应及时向事业单位提供相关证明材料，并按照规定的程序办理申请。请注意，具体补偿政策可能因地区和单位而有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

结语

根据以上规定，职工因工死亡或受伤，其近亲属可享受相应的待遇和补偿。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是其中的主要内容。此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也可享受相应待遇。对于事业单位人员在职因病去世的情况，也有一定的补偿政策和相关权益。具体的补偿政策可能因地区和单位而有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。