劳动合同解除需支付补偿金，但存在例外情况。用人单位在不符合岗位要求、试用期内未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，可无需支付补偿金。然而，若用人单位采取欺诈、胁迫、暴力等手段强迫劳动者劳动，或其他法律规定的情形，解除劳动合同时仍需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
法律分析
首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
拓展延伸
试用期内被解雇是否有法定赔偿？
试用期内被解雇是否有法定赔偿取决于所适用的劳动法规定。在某些国家或地区，劳动法可能规定了试用期内被解雇时应享有一定的赔偿。例如，根据某些国家的劳动法，如果雇主在试用期内解雇员工，可能需要支付一定比例的工资作为补偿。然而，这种赔偿金额可能会根据试用期的长度、解雇原因以及相关法律的具体规定而有所不同。因此，建议受到试用期解雇影响的员工咨询当地劳动法律专业人士，以了解自己在法律上是否有权获得法定赔偿。
结语
根据劳动法规定，试用期内解雇是否需要支付赔偿，取决于所适用的劳动法。在某些国家或地区，可能需要支付一定比例的工资作为补偿。建议受到试用期解雇影响的员工咨询当地劳动法律专业人士，以了解自己在法律上是否有权获得法定赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。