单位辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法，依法解除时根据工作年限支付补偿，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过12年；违法解除时应支付双倍赔偿金，劳动者可要求继续履行合同并要求赔偿工资损失。
法律分析
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除。
单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、违法解除
如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁或者诉讼期间的工资损失。
拓展延伸
员工辞退后的赔偿标准与程序
员工辞退后的赔偿标准与程序根据不同的法律和劳动合同规定而有所不同。通常情况下，赔偿包括但不限于未支付的工资、年假、加班费、离职补偿金等。在辞退员工时，公司应遵循相关程序，例如提前通知、面谈、书面通知等。赔偿程序一般包括与员工协商、制定赔偿方案、签署赔偿协议等。在处理赔偿事宜时，公司应确保公平、合法，并遵守劳动法规定。具体赔偿标准和程序应根据国家法律和地区规定来确定，建议在辞退员工前咨询专业律师以确保合规性。
结语
单位解除劳动合同时，根据不同情况需支付经济补偿或赔偿金。依法解除的，单位可不支付补偿；按规定解除的，应根据工作年限支付补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。若单位无故解除合同，应支付违法解除赔偿金，即补偿金的双倍。赔偿包括未支付工资、年假、加班费、离职补偿等。辞退程序应公平合法，遵守劳动法规定，咨询专业律师以确保合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。