员工离职公司不批准如何处理？法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。员工采取协商一致方式则需协商，提前通知方式则不需批准，单方面解约也不需批准。劳动者可解除合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效等。劳动者在拖欠工资维权中需确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉劳动局或劳动仲裁委，如数额较大可请律师打官司。
法律分析
一、员工离职公司不批准如何处理
1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意些什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
结语
合理处理员工离职事宜，需根据不同方式采取相应措施。协商一致时，需与公司协商离职事宜；书面通知方式下，无需公司批准，可办理离职手续；依法解约时，也无需公司批准，可随时办妥手续。法律依据为《劳动合同法》第36、37、38条。在维权过程中，劳动者应确保劳动关系事实，与单位协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠工资较多，可请律师提起诉讼追回拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条