法律分析：一、工厂离职不给批怎么办
工厂员工辞职不批准的办法如下：
公司辞职不批准是无效的，到期解除劳动合同，这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工辞职的流程
辞职的流程是：
1.员工应于辞职前至少1个月向公司填报辞职申请表提出辞职请求。
2.部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、中心总监签署意见审批。
4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5.在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
三、辞职后社保怎么自己续交
1.有本地户口在档案所在人才中心续缴。以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地(北京)上年度的平均工资的28%标准执行。
2.外地户口需要挂靠单位续缴。如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地(北京)人才中心进行保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司，或者找正规的保险代理公司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。