离职证明复印件需盖上公章，用人单位有提供离职证明的义务。离职证明是劳动关系解除的书面证明，是申领失业保险金和转移养老保险账户的重要资料。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同后15日内提供解除证明并办理相关手续。
法律分析
离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
离职证明复印件的法律效力及使用范围
离职证明复印件的法律效力及使用范围取决于具体的法律要求和相关规定。在某些情况下，离职证明复印件可能被认可为有效文件，例如用于申请失业保险、福利资格核实等。然而，在一些重要场合，如法院诉讼或签订劳动合同等，通常要求提供原件或经过公证的文件。因此，建议在需要使用离职证明时，尽量提供原件或经过合法认证的复印件，以确保其法律效力和可靠性。此外，根据地区和国家的法律规定可能会有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
结语
离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的，用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。在使用离职证明时，建议提供原件或经过合法认证的复印件以确保法律效力和可靠性。请咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。