辞职报告提交后仍需继续上班，直到30天后劳动关系正式解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知亦可。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者可解除劳动合同。此外，用人单位规章制度违法损害劳动者权益，或劳动合同无效，劳动者亦可解除合同。
法律分析
一、提交辞职报告后还上班吗
1、交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职报告的，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的，要在30天后双方的劳动关系才正式解除。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、提出辞职后多长时间不用再上班
1、提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
拓展延伸
辞职后的职业转变规划
辞职后的职业转变规划是一个关键的决策，需要综合考虑个人的职业目标、兴趣爱好以及市场需求等因素。首先，我会进行自我评估，梳理出自己的技能、知识和经验，并明确自己的职业目标。然后，我会进行市场调研，了解当前行业的就业前景和需求趋势，以及相关职位的薪资待遇和发展空间。接下来，我会制定一份详细的职业转变计划，包括提升自身竞争力的培训和学习计划，寻找适合自己的职业机会，建立人脉关系并进行面试准备。最后，我会不断评估和调整计划，确保自己在职业转变过程中保持积极、灵活和适应变化的态度，以实现自己的职业目标。
结语
辞职后的职业转变规划是关键决策，需考虑个人目标、兴趣和市场需求。自我评估技能、明确目标，了解行业前景和薪酬，制定详细计划，提升竞争力，寻找机会，建立人脉，准备面试。灵活适应变化，实现职业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。