被员工告到劳动局的后果：劳动局可责令单位改正劳动违法行为，并处罚款等处罚；如单位逾期不改正或给劳动者造成损害，劳动局可要求单位支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条。
法律分析
被员工告到劳动局的后果：如果单位确有劳动违法行为的，则由劳动局责令其改正，依法对其处罚款等处罚；如果单位逾期不改正或者给劳动者造成损害的，劳动局可依法要求单位向劳动者支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
员工投诉引发的劳动纠纷：法律后果解析
员工投诉引发的劳动纠纷可能会导致一系列法律后果。首先，劳动局将会对投诉进行调查，收集相关证据和证言。如果发现公司存在违法行为，劳动局可能会对公司进行处罚，包括罚款和责令改正。此外，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求获得赔偿或其他救济措施。法院将会审理案件，并根据法律规定作出判决。如果公司败诉，可能面临支付赔偿金、承担律师费等后果。此外，公司的声誉也可能受到影响，可能会面临公众质疑和信任危机。因此，公司应该重视员工投诉，及时采取合理措施解决问题，避免进一步法律后果的发生。
结语
员工告到劳动局可能引发一系列法律后果。劳动局将调查投诉并收集证据，如发现违法行为，可责令单位改正并处罚款。员工还可选择向法院提起诉讼，要求赔偿或其他救济。败诉可能导致支付赔偿金、律师费等。此外，公司声誉可能受损，面临公众质疑。因此，公司应重视员工投诉，及时解决问题，避免进一步法律后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。