员工与公司发生矛盾时，私下解决对公司影响较小。如果员工向人社局投诉，相关部门会对公司进行检查，确实存在问题则受罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队可对企业罚款。劳动保障局的处罚方式包括改正错误、吊销营业执照和对企业负责人罚款，可能导致公司形象受损和收益下降。因此，建议私下解决矛盾以减少公司受影响。
法律分析
1、如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
2、根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
3、劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；
二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；
三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。
因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。
拓展延伸
员工投诉引发的法律纠纷及解决方案
员工投诉引发的法律纠纷是一种常见的劳动争议，当员工对公司的行为或政策持不满态度时，他们可能会选择向劳动局投诉。这种投诉可能导致各种后果，包括调查、调解、仲裁或法律诉讼等。解决这类纠纷的关键是通过合法途径寻求公正和公平的解决方案。雇主应积极回应投诉，与员工进行对话和协商，寻找解决问题的途径。如果无法达成一致，可以考虑通过仲裁或法律程序解决争议。在整个过程中，法律顾问的参与非常重要，他们能够提供专业的法律建议和指导，确保合法权益得到保护。此外，建立健全的内部投诉机制和雇佣合同也是预防和解决纠纷的有效手段。
结语
合理处理员工投诉对于公司来说至关重要。根据劳动保障监察条例，劳动监察大队可以对企业进行罚款处罚。劳动保障局的处罚包括改正错误、吊销营业执照和罚款等。这些处罚可能对公司形象和收益产生负面影响。因此，我们建议在员工与公司发生矛盾时，尽量通过私下解决方式处理，以减少对公司的影响。同时，寻求法律顾问的支持和建立有效的内部投诉机制和雇佣合同也是预防和解决纠纷的重要措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。