员工被迫离职可要求用人单位赔双倍补偿金，依据我国劳动合同法规定，符合被迫离职情形的员工有权要求经济补偿金，如用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁。
法律分析
员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
被迫主动离职是否需要赔双倍补偿金？法律规定如何赔偿离职员工？
根据劳动法的规定，被迫主动离职的情况下，通常不需要赔偿双倍补偿金。被迫主动离职是指员工在工作环境或待遇受到严重侵害，无法继续工作的情况下主动离职。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付未支付的工资、加班费、年假等。具体赔偿金额和方式可能因地区和具体案情而有所不同。因此，建议被迫主动离职的员工咨询专业律师，以了解具体的法律规定和适用于自己的赔偿权益。
结语
被迫主动离职的员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额和方式需根据劳动法规定和案情而定。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁申请维护自己的权益。建议员工在遇到被迫主动离职情况时咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。