工资拖欠多久法律失效及公司拖欠工资获赔条件。工人工资拖欠在上班期间一直有效，辞职后需在一年内追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道之日起计算。公司拖欠工资超过30天即构成拖欠，应以货币形式按月支付给劳动者。用人单位应在30天内结算工资。
法律分析
一、工资拖欠多久法律失效
1、如果还在上班的，拖欠工人工资一直都有效，不会失效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、公司拖欠工资多久获得赔偿
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拓展延伸
工资拖欠法律如何保障劳动者权益？
工资拖欠法律是为了保障劳动者的权益而制定的法律措施。根据该法律，雇主必须按时支付员工的工资，否则将面临法律制裁。这种法律保障了劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的报酬。当工资拖欠发生时，劳动者可以通过法律途径追讨欠薪，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。此外，工资拖欠法律也规定了雇主应承担的违约责任和相应的赔偿标准。通过这些法律措施，劳动者的权益得到了有效保护，同时也提醒雇主遵守合同义务，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
工资拖欠法律是为保障劳动者权益而制定的法律措施。根据该法律，雇主必须按时支付员工工资，否则将面临法律制裁。劳动者可通过法律途径追讨欠薪，包括投诉、劳动仲裁或提起诉讼。法律规定了雇主应承担的违约责任和赔偿标准。通过这些措施，劳动者权益得到保护，同时提醒雇主遵守合同义务，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。