单位不可以收取培训费，但服务期未到期员工提前辞职，公司可要求赔偿违约金。收取培训费是违法的，因为培训费是公司的投资，不应转嫁给员工。然而，员工提前辞职造成公司损失，公司可要求员工承担相应培训费，但不超过尚未履行的服务期所应分摊的费用。
法律分析
公司收培训费不合法。
单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
公司培训费的合法性及相关法律规定
公司培训费的合法性是一个涉及法律规定和实践操作的重要问题。根据相关法律规定，公司可以在一定条件下收取培训费。首先，公司应当明确培训费的目的和内容，并与员工签订合法的培训协议。其次，公司应当提供合理的培训计划和培训资源，确保培训的有效性和合理性。此外，公司还需遵守相关劳动法规，确保培训费的合理性和合法性。总之，公司收取培训费应当符合法律规定，保障员工的权益，促进员工的职业发展。因此，公司在收取培训费前应仔细研究相关法律规定，并与专业律师进行咨询，以确保合法性和合规性。
结语
公司收取培训费需符合法律规定。单位不可随意收费，但员工提前辞职需赔偿违约金。培训是隐性投资，不应转嫁给员工。单位收取培训费是违法的。但员工提前离职造成损失，公司可要求承担部分培训费用，不超过未履行服务期的部分。公司应遵守相关法律规定，确保培训费合法合理。在收费前应咨询专业律师，保障员工权益，促进职业发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。