住房公积金封存是指单位与职工中断工资关系暂停缴存的状态，帐户无法转移且不符合销户条件。重新就业时，新单位应按规定缴存，住房公积金管理中心需恢复封存的账户。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后需办理缴存登记并设立或转移住房公积金账户。终止劳动关系时，单位需办理变更登记并转移或封存职工账户。
法律分析
住房公积金的封存是指单位与职工中断工资关系暂时中断住房公积金的缴存，其帐户无法转移且又不符合销户条件时所处的状态。被封存的职工重新就业恢复劳动关系时新单位按规定缴存住房公积金，住房公积金管理中心应当恢复封存的住房公积金账户。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
拓展延伸
住房公积金封存对新单位缴纳是否产生连锁影响？
住房公积金封存对新单位缴纳不会产生连锁影响。原单位缴纳的住房公积金被封存，意味着该笔金额暂时无法使用，但不会影响新单位的缴纳。新单位在员工入职后，根据相关规定和办理手续，会重新开立住房公积金账户，并按照规定缴纳相应金额。封存的住房公积金会在特定条件下解封，例如购房、还贷、退休等情况。因此，新单位的缴纳不会受到原单位住房公积金封存的影响，新单位和个人仍需按照规定缴纳相应金额，保障自己的住房公积金权益。
结语
住房公积金封存并不会对新单位的缴纳产生连锁影响。原单位的封存意味着该笔金额暂时无法使用，但不会影响新单位的缴纳。新单位会按照规定重新开立住房公积金账户，并缴纳相应金额。封存的住房公积金会在特定条件下解封，例如购房、还贷、退休等情况。因此，新单位的缴纳不受原单位封存的影响，仍需按规定缴纳，保障住房公积金权益。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
住房公积金管理条例（2019修订）：第四章 提取和使用 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。