非全日制劳动者购买工伤保险后，若在工作中受伤，可认定为工伤。非全日制劳动者应参加基本养老和医疗保险，享受相应待遇。用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，受伤者可获得工伤待遇。员工早退遭遇意外伤害，若属于上下班途中，且是交通事故或特定事故，可认定为工伤。公司不能以员工早退为由否认工伤事故，但可对早退进行纪律处分。早退不影响工伤认定。
法律分析
一、非全日制用工能认定工伤吗
依据我国相关法律的规定，非全日制劳动者与用工单位建立了劳动关系，购买了工伤保险的，劳动者在工作中受伤的，可以认定为工伤。
二、关于非全日制用工的社会保险是怎么样的
1、、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
三、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。
但是，因为员工早退，所以要确认是否属于上下班途中。
其次，当前法律并未明确上下班途中为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于上下班途中。
因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。
最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。
结语
非全日制劳动者与用工单位建立劳动关系且购买了工伤保险的，工作中受伤可以认定为工伤。从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应待遇。用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤可享受工伤保险待遇。员工早退遭意外伤害，若在上下班途中且属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。公司不得以早退为由否认工伤事故，纪律处分不影响工伤认定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。