劳动合同签空白后拍照无效，合同应包含劳动期限、社保、报酬、个人信息、工作内容、工作地点、工时、休假、劳动保护等条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。
法律分析
当事人签空白劳动合同后拍照是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
劳动合同的法律要求和提交方式
劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。根据法律要求，劳动合同必须明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款。此外，合同的签署应当是双方自愿的，并应当符合法律规定的形式要求。提交劳动合同时，应确保合同内容完整、准确，并经过双方签字确认。常见的提交方式包括面交、邮寄或电子邮件等。为确保合同的有效性和合法性，建议在提交前咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同符合法律要求并保护双方的权益。
结语
劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，双方应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款。合同签署应自愿，并符合法律形式要求。提交时应确保内容完整、准确，并经双方签字确认。建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同合法有效，保护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。