工伤与单位发病：算不算工伤？

这段内容介绍了工伤的定义和标准。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。在工作中突发疾病属于自身因素,不符合工伤标准。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

法律分析

在单位和工作过程中,如果因为疾病在48小时之内经过紧急救治但最终不幸去世,那么这种死亡情况可以被视为工伤死亡。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;那么不符合《工伤保险条例》第14条、第15条有关工伤的规定。

一、请问在工作中突然出现疾病算不算工伤呢？

劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》有关工伤的规定。所以不算工伤。

二、属于工伤的人在工作中发病算工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

结语

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定,只有在工作时间和工作岗位中因工作原因受到的伤害或患职业病才能被认定为工伤。如果在工作中突发疾病,但并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,不符合工伤的定义。因此,在工作中突发疾病不一定算工伤。但是,如果是在工作时间和工作岗位中因工作原因突发疾病且经过48小时内抢救无效死亡,则可以视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。