私企是否会放假？

私企端午节放假，但用人单位不放假并不违法。然而，如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照规定支付延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的劳动者高于正常工作时间工资的报酬，分别为150%、200%和300%。

法律分析

私企端午节放假。用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

私企年假政策调查：员工休假待遇与实际情况是否匹配？

私企年假政策调查显示，员工休假待遇与实际情况存在一定的不匹配。根据调查结果，许多私营企业的年假政策存在着较低的休假天数或限制性的休假安排。虽然法律规定了最低的年假天数，但是许多企业仍未能充分满足员工的休假需求。此外，一些私企在实际操作中对员工休假提出了较多限制，如需要提前申请、难以获得批准等。这种不匹配的情况导致了员工的工作与生活平衡受到一定的影响。因此，私企应该重新审视并改进年假政策，更好地满足员工的休假需求，提高员工的工作积极性和生产力。

结语

私企端午节放假是依据实际情况而定的，并不违法。然而，不按法规支付劳动者报酬则构成违法或侵权行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付超时工作的工资报酬。此外，私企的年假政策存在一定不匹配，员工休假待遇受限制。私企应审视并改进年假政策，满足员工休假需求，提高工作积极性和生产力。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。