私人厂需要按劳动法吗

私人小厂不签劳动合同违法。劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作不满一年的应支付双倍工资并补签合同，工作满一年的应支付十一个月两倍工资，并视为签订了无固定期限劳动合同。

法律分析

私人小厂不签劳动合同违法。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

拓展延伸

私人小厂员工劳动合同缺失的法律后果

私人小厂员工劳动合同缺失的法律后果可能涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同。如果私人小厂不签劳动合同，可能导致以下法律后果：1.劳动关系不明确，双方权益保障不充分；2.员工权益受损，如无法享受法定工资、社会保险等福利待遇；3.雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补办合同等；4.劳动争议处理困难，员工维权难度加大；5.雇主可能承担赔偿责任，如因工伤事故等导致员工受伤。因此，私人小厂应当合法签订劳动合同，以确保双方权益得到有效保障，避免法律风险和纠纷的发生。

结语

私人小厂不签劳动合同违法，可能导致多方面法律后果。劳动关系不明确，员工权益受损；雇主可能面临处罚，劳动争议处理困难；雇主可能承担赔偿责任。因此，私人小厂应合法签订劳动合同，确保双方权益得到保障，避免法律风险和纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。