报警对工资有何影响？

老板拖欠工资报警处理可以吗？答案是可以。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。但是，报警多数情况下并没有实质作用，应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。因此，可以报警处理老板拖欠工资问题，但最好先尝试协商或向相关部门投诉。

法律分析

老板没有按时支付工资,劳动者可以报警,但多数情况下报警并没有什么效果。实际上,最简单的方法是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉,他们会依据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查,并要求其支付拖欠的工资。

一、老板拖欠工资报警处理可以吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。

二、拖欠工资可以报警吗

可以。《中华人民共和国劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:

1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。

拓展延伸

老板拖欠工资打110行吗

老板不发工资，劳动者可以打110的，但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

结语

报警处理老板拖欠工资的问题,多数情况下并没有实质作用,最简单的方法是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉,他们会依据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查,并要求其支付拖欠的工资。因此,建议劳动者在拖欠工资时,应先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,如经催促仍然不支付,则可以构成拒不支付劳动报酬罪,此时报警才会有用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。