劳务派遣公司是否承担连带责任？

劳务派遣单位应承担相应责任，而非连带责任。《民法典》明确规定，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，劳务派遣纠纷中，要明确列明劳务派遣单位为共同被告。

法律分析

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，而不是承担连带责任。《民法典》对劳务派遣用人单位责任作出了明确的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。同时《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》对劳务派遣纠纷如何列明被告作出了规定，当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。

拓展延伸

劳务派遣公司的连带责任界限与法律责任划分

劳务派遣公司的连带责任界限与法律责任划分是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规和司法解释，劳务派遣公司在雇佣劳务派遣员工时，承担一定的法律责任。然而，这种责任并非无限制的。劳务派遣公司的连带责任界限主要取决于派遣员工与用工单位之间的劳动关系，以及派遣公司是否履行了其法定义务。在实践中，法院通常会综合考虑派遣公司的行为、劳动合同、工资支付、劳动保护等因素来判断连带责任的承担程度。因此，准确划分劳务派遣公司的连带责任界限对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。

结语

劳务派遣单位应当承担相应责任，而非连带责任。根据《民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，责任由接受劳务派遣的用工单位承担；而劳务派遣单位有过错时，应承担相应责任。劳务派遣公司的连带责任界限取决于劳动关系和履行法定义务的情况。准确划分连带责任界限对于维护劳动者权益和劳动关系稳定至关重要。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。