员工入职四个月未签订合同

劳动者入职4个月未签劳动合同，违反劳动法。劳动者可要求用人单位支付3个月双倍工资补偿，如不支付可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼。

法律分析

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

拓展延伸

员工权益保障：入职四个月，合同何时签订？

员工权益保障是企业应尽的责任。在员工入职四个月后仍未签订合同的情况下，建议员工积极与雇主沟通，了解合同签订的进展情况。同时，员工可以参考相关劳动法规定，如《劳动合同法》，了解自己的权益和保障措施。如果雇主一直未能履行合同签订义务，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助和维权途径。重要的是，员工要保留相关证据，如入职通知、工资单等，以便在需要时提供证据支持。维护自身权益是每位员工应当关注的重要事项，合法合规的合同签订对双方都具有保障作用。

结语

合法合规的劳动合同对于员工和用人单位都具有重要的保障作用。根据《劳动合同法》规定，劳动者入职4个月后仍未签订合同，属于用人单位违法行为。劳动者有权要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。如果用人单位不支付，劳动者可以向所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。建议员工积极维护自身权益，咨询相关法律专业人士，保留相关证据，并与雇主进行积极沟通，以确保自身权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。