12小时工作的劳动合同怎么签

劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障了劳动关系的合法性和员工权益的保护。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

法律分析

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动法中关于工时限制的规定及其适用范围

《劳动法中关于工时限制的规定及其适用范围》是指对劳动者工作时间的法律限制和适用范围的规定。根据我国劳动法，普通工作日的工作时间不超过8小时，一周工作时间不超过44小时。但是，对于特殊行业和岗位，可以根据实际情况进行适当调整。例如，对于需要连续工作的岗位或者特殊行业的工作人员，可以采取轮班制或者弹性工作制。此外，劳动法还规定了加班工资的支付标准和休息休假的安排等方面的内容。因此，劳动法中的工时限制规定及其适用范围对于保障劳动者的权益和维护工作秩序具有重要意义。

结语

签订劳动合同是新员工入职的必要步骤，它保障了劳动关系的合法性，确保了个人权益不受公司侵犯。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。一旦合同生效，双方必须履行合同规定的义务。此外，《劳动法》对工时限制及适用范围也有明确规定，保障劳动者的权益和维护工作秩序具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。