进厂干了不到一个月，但是辞职了有工资吗？

入职一个月后辞职有工资，但需办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需提供解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需保存解除合同文本至少两年备查。

法律分析

入职1个月后辞职是有工资的。无论入职多少天都有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。

法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

辞职后的工资待遇如何处理？

辞职后的工资待遇处理方式因具体情况而异。一般来说，如果您按照合同规定提前通知雇主并正当辞职，通常会有权利获得相应的工资待遇。根据劳动法，您有权领取已经工作的天数或月份的工资，以及可能的加班费、奖金或其他福利。然而，如果您辞职属于违约行为，可能会导致您无法享受全部或部分工资待遇。在辞职前，建议您与雇主协商并了解公司的相关政策和合同约定，以确保您的权益得到保障。最佳做法是与雇主保持良好沟通，遵守合同规定，并尽早解决工资待遇问题，以避免纠纷的发生。请注意，这只是一般情况，具体问题需要根据您的个人情况和当地法律进行解决。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，入职一个月离职的工资是会发放的，前提是提前告知用人单位并符合离职手续要求。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿应在办结工作交接时支付，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。辞职后的工资待遇处理方式因具体情况而异，请与雇主协商并了解相关政策和合同约定，以确保自身权益得到保障。如有需要，请咨询专业律师获取具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。