员工拒绝加班是否会被算旷工？

员工拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。根据《劳动法》，工作时间可延长但有限制，用人单位不能擅自延长工作时间。员工拒绝加班需要提前告知并得到同意，不能被强制加班。

法律分析

员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫，或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反《劳动法》的做法。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人，不得擅自延长职工工作时间。而且用人单位需要员工加班的，应提前告知，并经过员工的同意才行，如果员工不同意加班，用人单位则不能强制其加班。

【本文所涉及的法律依据】：：

《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。#160;

拓展延伸

加班拒绝是否会影响员工的绩效评估？

员工拒绝加班可能会对其绩效评估产生一定影响。在某些情况下，加班可能被视为一种积极的表现，表明员工愿意为公司付出额外的努力和时间。因此，如果员工频繁拒绝加班，可能会被认为缺乏团队合作精神和承担责任的态度，从而对其绩效评估产生负面影响。然而，具体情况应该根据公司政策和文化来确定。一些公司可能更加注重员工的工作成果和质量，而不仅仅是加班时长。因此，拒绝加班并不一定会直接导致绩效评估的降低，但可能会影响到员工在团队中的角色和认可程度。最好的做法是与公司沟通，了解加班政策和绩效评估标准，以便明确自己的期望和责任。

结语

合理拒绝加班不应被视为旷工，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。根据《劳动法》，用人单位可在与工会和劳动者协商后适度延长工作时间，但不得超过规定限制。任何单位和个人都不能擅自延长工作时间。用人单位需要员工加班时，应提前告知并征得同意，不能强制加班。员工拒绝加班可能对绩效评估产生一定影响，具体情况应根据公司政策和文化确定。与公司沟通、了解政策和评估标准是明确期望和责任的最佳方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。