公司没有为员工购买工伤保险，如何补救？

用人单位未按照《工伤保险条例》要求参加工伤保险，社保行政机关可责令其限期参加、补缴工伤保险费，并加收滞纳金。职工所在单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，单位应支付工伤保险待遇，如不支付，先由工伤保险基金支付，待用人单位偿还，否则社保机构可追偿。

法律分析

如果用人单位未按照《工伤保险条例》要求参加工伤保险，可以由社保行政机关责令限期参加、补缴应当缴纳的工伤保险费，并且加收滞纳金。

根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

拓展延伸

如何应对公司未购买工伤保险的情况

如果您所在的公司未购买工伤保险，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，您可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的理由和计划。如果管理层没有合理的解释或计划，您可以建议他们购买工伤保险，以保障员工的权益和公司的合规性。其次，您可以咨询专业律师或保险代理人，了解法律规定和可行的解决方案。他们可以帮助您评估风险，并提供合适的建议。最后，如果您认为公司的做法涉及法律违规，您可以考虑向相关监管机构举报或寻求法律援助。请记住，在处理此类问题时，保持冷静、沟通和合作是非常重要的。

结语

未参加工伤保险的用人单位，应按规定限期参加并补缴费用，否则将面临滞纳金的处罚。根据社会保险法，发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇，未支付的部分由工伤保险基金先行支付，但用人单位需偿还该部分费用。如用人单位不履行偿还义务，社会保险经办机构可依法追偿。对于未购买工伤保险的员工，可与公司沟通并建议购买，咨询专业律师或保险代理人以寻求合理解决方案，如有需要可向监管机构举报或寻求法律援助。保持冷静、沟通和合作是处理此类问题的关键。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。