年满50岁厂里辞退如何去赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，男性员工年满50岁可被正常辞退，但需支付经济补偿金。女性员工年满50岁可依法终止劳动合同并办理退休手续。劳动合同终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、解散等。

法律分析

男性员工年满50岁，用人单位可以正常辞退，并按照工作的年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，但是员工存在重大过失的除外

女性员工年满50岁的，已经达到退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，并为其办理退休手续

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

拓展延伸

年满50岁被厂里辞退后的法律救济途径

年满50岁被厂里辞退后，您可以通过法律途径来寻求救济。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可能的赔偿方式。您可能有权获得经济补偿，如遣散费、工龄补偿等。此外，您还可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，以维护您的权益。在此过程中，准备充分的证据和相关文件非常重要，以支持您的主张。请记住，每个案件都是独特的，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，年满50岁的员工在被用人单位辞退后，可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询劳动法律顾问，了解您可能获得的经济补偿方式，并考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼。确保准备充分的证据和相关文件，以支持您的主张。每个案件都是独特的，请咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形