口头工资协议无合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。事实劳动关系形式多样，如口头问答、其他合同代替劳动合同等。口头解除劳动合同需提前通知并支付一个月工资，否则违法。劳动者应保护自己的合法权益，用人单位应遵守劳动合同法。
法律分析
一、口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办
老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。
二、事实劳动关系的形式有哪些
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
三、口头解除劳动合同能获得经济补偿吗
新修订的《劳动合同法》针对劳动者不能胜任工作等三种情形，第40条规定：“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”有工会的单位，用人单位如果单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。时下，有些用人单位往往仍然延用过去那种不与劳动者签订劳动合同、随意侵犯劳动者利益，随意解除劳动者，这显然是违法的。劳动者要敢于拿起法律武器来及时维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位要想避免类似纠纷发生，只有严格依照劳动合同法办事。
拓展延伸
口头工资缺乏法律保障，劳动者应该如何维权？
当劳动者的口头工资缺乏法律保障时，他们应该采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该尽快与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同或协议，明确工资支付方式和金额。如果雇主拒绝或拖延签订合同，劳动者可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供支持。如果雇主仍然不履行支付口头工资的承诺，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
结语
当劳动者面临口头工资没有合同的情况时，应采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同或协议，确保工资支付方式和金额明确。如果雇主拒绝或拖延签订合同，劳动者可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持维权过程。如雇主仍不履行支付口头工资的承诺，劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，捍卫自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。