劳务纠纷应向劳务所在地的劳动管理部门申诉，包括劳动仲裁和法院起诉。申诉人需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料清单。
法律分析
劳务纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：
1、发生纠纷的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁；
2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
申诉人是员工的，请提交下列材料
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
拓展延伸
劳务合同纠纷解决的法律程序和争议解决机制
劳务合同纠纷解决的法律程序和争议解决机制通常包括以下步骤：首先，当劳务合同发生纠纷时，双方应尽力通过协商和谈判解决纠纷。如果协商不成功，可寻求第三方的调解。其次，如果调解也无法解决争议，一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织公正的仲裁程序，并作出裁决。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。最后，法院将根据相关法律和证据审理案件，并做出最终裁决。总之，劳务合同纠纷的解决需要遵循一系列法律程序和争议解决机制，以确保公正和合法的解决结果。
结语
劳务纠纷解决的法律程序包括向劳务履行地的劳动管理部门提出申诉，如仲裁委员会和法院。申诉人应提交相关材料，如劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明等。被诉人的工商注册信息和双方劳动关系的证明材料也需提供。劳务合同纠纷的解决机制依次为协商、调解、仲裁和诉讼，最终由法院做出裁决。以上程序和机制确保公正合法的解决结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。