劳动合同期限一般签订多久？

劳动合同试用期的期限根据劳动合同的不同，分别为不超过一个月、不超过两个月和不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。双方应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下解除劳动合同。

法律分析

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法条参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同期限的法律规定及注意事项

劳动合同期限的法律规定及注意事项涉及劳动合同的签订期限、延长、解除等方面。根据《劳动法》规定，劳动合同期限一般不得超过三年，但特殊情况下可以延长。在签订劳动合同时，雇主应当明确注明合同期限，并遵守相关法律规定。同时，劳动者也要了解自己的权益，如提前解除合同的条件、补偿等。此外，双方在续签合同时应注意合同期限的变更，以免产生法律纠纷。劳动合同期限的法律规定及注意事项，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限的法律规定及注意事项对于维护劳动者的权益和劳动关系的稳定具有重要意义。根据法律规定，劳动合同期限应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，且试用期的长度也有明确规定。在签订劳动合同时，雇主应明确注明合同期限，劳动者也要了解自己的权益。双方在续签合同时，应注意合同期限的变更，以避免可能的法律纠纷。劳动合同期限的法律规定及注意事项有助于确保劳动关系的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。