用人单位口头辞退,不给书面通知书,怎样举证
2023-09-28
来源：乌哈旅游
辞退用人单位提前多久通知如果用人单位口头辞退，没有给劳动者书面通知书，劳动者可以采取以下措施来举证：
1.保存相关证据：劳动者可以保存与辞退有关的证据，例如与用人单位的通讯记录、辞退的时间、地点和人员等，以便证明自己的权益。
2.询问用人单位：劳动者可以向用人单位询问辞退的原因、依据和程序等，以便更好地了解辞退的情况。
3.寻求证人证言：劳动者可以寻找与自己有关的证人，并请证人提供证言，以证明自己的权益。
4.向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼：如果用人单位口头辞退，没有给劳动者书面通知书，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位提供证据，并维护自己的合法权益。
辞退用人单位提前多久通知
在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。用人单位可以口头辞退员工吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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